Поощряем и награждаем персонал. Основания для применения конкретного вида поощрения работников организации должны определяться в соответствующем локальном нормативном акте. Если таковой в организации не принят, то при выборе того или иного вида трудового поощрения можно исходить из сложившейся практики регламентации процедур поощрения работников, которая описана автором статьи. На вопрос о том, используются ли у вас в компании нематериальные стимулы, многие директора по персоналу отвечают положительно, небезосновательно считая, что публичная похвала, награды и информирование о том, что кто- то лучший в данный период, - это приятно. В числе законодательно определенных мер морального поощрения работников можно назвать объявление благодарности, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии. Не названные трудовым законодательством моральные поощрения работников за труд могут быть установлены работодателями самостоятельно, например: - публичное признание заслуг работника на проводимых собраниях, в т.

К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника. Каждому работодателю необходимо стремиться к тому, чтобы система поощрительных мер, применяемых к сотрудникам, не была однообразной, для этого нужно использовать различные формы и методы поощрения.

Рассмотрим особенности регламентации поощрительных мер и практику их применения. Объявление благодарности.

Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как: Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана; Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг); Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей; Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр. Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала). Примерный образец. Положение О моральном поощрении работника. Извлечение<..> Раздел IV. Благодарность. 1. Благодарность ООО .

Ходатайство об объявлении Благодарности могут подавать руководители структурных подразделений Компании. При внесении предложений об объявлении Благодарности руководителями структурных подразделений Компании представляются следующие документы: - ходатайство об объявлении Благодарности, адресованное руководителю Компании; - характеристика поощряемого согласно приложению N 1 к настоящему Положению. В ходатайстве об объявлении Благодарности указываются сведения о достижениях работника, подлежащего награждению. Наградные материалы представляются руководителями структурных подразделений за 2 месяца до предполагаемого награждения в отдел управления персоналом. В случае представления к объявлению Благодарности за активное участие в проведении особо значимых мероприятий представляются ходатайство и список лиц, активно участвовавших в проведении проектов, по форме, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Приказ должен содержать указание вида поощрения. Благодарственное письмо - образцы.

Отдел по управлению персоналом рассматривает поступившие наградные материалы и готовит проект приказа руководителя Компании об объявлении Благодарности. Наградные материалы, представленные с нарушением порядка, установленного настоящим Положением, возвращаются с соответствующими обоснованиями подателю ходатайства. Проект приказа согласовывается с руководителем структурного подразделения Компании, внесшего ходатайство об объявлении Благодарности, правовым отделом, отделом бухгалтерского учета и направляется на подписание руководителю Компании. Объявление Благодарности осуществляется на основании приказа руководителя Компании. Объявление Благодарности осуществляется руководителем Компании либо по его поручению первым заместителем руководителя Компании и начальниками структурных подразделений Компании в торжественной обстановке. Повторное объявление Благодарности за новые заслуги возможно не ранее чем через два года после предыдущего награждения.

В исключительных случаях за высокие показатели в работе повторное объявление Благодарности возможно ранее указанного срока. Описание бланка и эскиз Благодарности приведены в приложениях N N 3, 4 к настоящему Положению. Хотя непосредственно Трудовым кодексом РФ это и не предусмотрено, целесообразно подготовить соответствующий документ с заголовком .

Рис. 1 - Бланк Благодарности. Рисунок не приводится. Оформление . Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой. В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют: - высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности; - профессиональное мастерство; - существенный вклад в развитие организации; - новаторство и другие достижении в труде; - образцовое выполнение трудовых обязанностей, др. Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются . Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя. В представлении к награждению почетной грамотой указываются: - фамилия, имя, отчество работника; - дата его рождения; - занимаемая должность; - образование; - стаж работы; - достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец. Представление К награждению Почетной грамотой.

Закрытого акционерного общества . Фамилия, имя, отчество .

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается. Объявление благодарности устно или в приказе; выдача.

Главные · Факультет в СМИ · Объявления · Архив новостей · Конференции, семинары, круглые столы · Учебная литература и . Примерный образец. В случае представления к объявлению Благодарности за.

Год рождения . Образование (где, когда окончил образовательное учреждение). Место работы, занимаемая должность . Пожарная Тактика Учебник Теребнев подробнее. Общий стаж работы . Стаж работы в данной организации . Характеристики (конкретные заслуги) .

В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе (распоряжении) о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке. Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: . Это необходимо для того, чтобы отграничить ее от других почетных грамот, которыми может быть награжден работник. Оформление почетной грамоты (приобретение готового бланка или заказ печати бланка оригинального дизайна), внесение сведений о работнике, обеспечение проставления подписи руководства и заверение печатью организации осуществляются кадровой службой организации.

Присвоение звания лучшего по профессии. ТК РФ предусматривает такой вид поощрения, как представление к присвоению звания лучшего по профессии.

Нужен ли приказ об объявлении благодарности и занесении в трудовую. Работодатель имеет право применить к работнику одно или несколько . Форма: Лист ознакомления с приказом об объявлении благодарности с . Благодарность за работу: за какие достижения работнику стоит ее объявлять и как оформить документально. Образец Положения о благодарности за работу. Приказ об объявлении благодарности за работу.