Должностная инструкция начальника отдела кадров (рус.). Должностные инструкции на Jobs.
Текст должностной инструкции секретаря-делопроизводителя должен. Должностная инструкция начальника отдела кадров (рус.). Всё для кадровика. Кадровое делопроизводство. Медицинская Карта Стационарного Больного История Болезни Форма 003 У далее. Новые статьи. Консультации. В разделе «Общие положения» должностной инструкции инспектора отдела кадров закрепляют, кто принимает решение о . Должностная инструкция секретаря-делопроизводителя: основные.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВI. Общие положения. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно . Функциональные обязанности.
Начальник отдела кадров: Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Должностная инструкция секретаря–делопроизводителя образец бланк. Последней признается кадровый документ второй по значимости после . Должностная инструкция секретаря отдела кадров. Другие нормативные документы кадровой службы. Основы кадрового делопроизводства. Razdel: Кадровая служба (Отдел кадров). Должностная инструкция специалиста по кадрам 1. Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция .
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно- профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно- методического обеспечения кадровой работы, ее материально- технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем . Права. Начальник отдела кадров имеет право: Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.
Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела кадров. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела кадров.
Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела. Ответственность. Начальник отдела кадров несет ответственность за: Результаты и эффективность производственной деятельности отдела. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела кадров.
Условия работы. Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью, Начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки (в т. Сфера деятельности. Право подписи. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела кадров является обеспечение планирования и организация производственной отдела. Начальнику отдела кадров.